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Comprometimento Organizacional, Relações Interpessoais e Desempenho No Trabalho
Aline Ortiz Rauber, Claudionor Guedes Laimer

Última alteração: 2017-07-26

Resumo


Este artigo consiste em um ensaio teórico que visa descrever as características dos tipos de comprometimento, das relações interpessoais e do desempenho no trabalho. Pois, pressupõe-se que as relações interpessoais e o desempenho no trabalho estão associados ao comprometimento organizacional. As relações interpessoais e o desempenho no trabalho estão correlacionados com o comprometimento, pois a qualidade das interações entre os indivíduos influência no compromisso destes com a organização e consequentemente com o desempenho alcançado.


Palavras-chave


: comprometimento, relação interpessoal, desempenho

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