Portal de Conferências da IMED, IX Mostra de Iniciação Científica e Extensão Comunitária e VIII Mostra de Pesquisa de Pós-Graduação da IMED 2015

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Trabalho e bem-estar nas organizações
Elenise Abreu Coelho, Michael Vieira do Amarante, Lucas Frainer Domingues, Carlos Costa

Última alteração: 2015-12-01

Resumo


O bem-estar no trabalho vem ganhando destaque em estudos que enfatizam a produtividade e desempenho das organizações, devido a sua relação intrínseca com estes fatores. Ademais, o conceito abrange aspectos antes negligenciados, especialmente, em relação à importância do colaborador em sua constituição humana e não apenas profissional. Assim, este estudo investigou os aspectos que influenciam e promovem o bem-estar dos trabalhadores e suas implicações para o ambiente organizacional. O método utilizado foi revisão de literatura pertinente ao tema, em um contexto onde bem-estar abrange tanto relações do indivíduo com questões pessoais quanto com agentes externos. Dentre os principais indicadores de bem-estar no trabalho, estão as condições confortáveis e seguras, que não ofereçam riscos à saúde; o bem-estar psicológico, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, autonomia para inovar e apresentar ideias e a estima da organização. Constituem-se benefícios à promoção do bem-estar para as organizações, os seguintes aspectos: (i) maior comprometimento, (ii) a redução dos índices de absenteísmo e rotatividade, (iii) maiores índices de produtividade e lucro, (iv) a redução de gastos com a saúde dos trabalhadores, (v) melhora na qualidade de produtos e serviços ofertados e (vi) alcance das metas e resultados com maior exatidão. O capital humano nas organizações constitui um componente fundamental para o sucesso. Assim, a promoção de bem-estar no trabalho tem repercussão positiva na organização, pois reverte-se em benefícios econômicos e financeiros, maior produtividade, desempenho e competitividade no mercado.


Palavras-chave


Bem-estar; Bem-estar nas organizações; Trabalho e bem-estar.

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